구직급여 수급 중 근로나 소득이 있으면 다음 실업인정일에 신고합니다. 월 60시간, 일용, 알바, 사업자등록이 취업 예에 들어 있습니다. 지급 유지를 약속하지 않습니다.
구직급여를 받는 동안 일을 했거나 소득이 생기면, 금액과 관계없이 다음 실업인정일에 신고하는 것이 원칙입니다. 숨기면 부정수급이 됩니다.
하루 알바, 가족 일손, 사업자등록, 강의료처럼 「취업이 아닌 것 같다」고 넘기기 쉽죠. 고용보험법 제47조 신고, 시행규칙상 취업 해당(월 60시간 또는 주 15시간, 3개월 계속, 일용, 구직급여일액 이상 수령 등), 실업인정 작성, 조기재취업수당과의 창구 분리, 미신고 시 반환과 추가징수, 형벌을 표로 나눕니다. 읽은 뒤에는 일한 날을 인정 신청서에 먼저 적고, 수당 신청과 근로 신고를 섞지 않을 수 있어요. 지급 유지와 수당 액수를 약속하지 않습니다. 의심되면 인정일 전에 관할 고용센터에 날짜와 소득 종류를 물어 보는 편이 안전합니다.
말해야 합니다. 고용24는 하루 소득 규모, 임금 명칭, 임금을 못 받은 경우까지 근로 사실 신고 대상이라고 안내합니다.
근거는 「고용보험법」 제47조입니다. 실업인정대상기간 중 고용노동부령 기준에 해당하는 취업을 하면 직업안정기관의 장에게 신고합니다. 시행령 제69조는 취업한 날 이후 첫 실업인정일의 실업인정신청서에 그 사실을 적도록 합니다. 재취업이 확정되면 취업 전날까지 구직급여를 받는 흐름이 안내되고, 취업일부터 2개월 이내 증빙(근로계약서·재직증명 등)을 붙이라는 실무 안내가 같이 있습니다.
이직 서류 창구는 다릅니다. 회사가 내는 이직확인서는 이직확인서이고, 수급 중 근로 신고는 수급자 본인 의무입니다. 두 서류를 한 화면으로 처리하지 마세요.
들어갑니다. 고용24가 2026-08-05 기준으로 모아 둔 「취업에 해당하는 경우」를 그대로 대조하는 편이 안전합니다.
| 유형 | 신고가 필요한 예 |
|---|---|
| 소정근로 | 월 60시간 이상, 또는 주 15시간 이상으로 정하고 근로 |
| 계속 근로 | 월 60시간(주 15시간) 미만이어도 3개월 이상 계속 근로 |
| 일용·단기 | 일용근로, 단기예술인, 단기노무제공(1개월 미만 고용·계약) |
| 소득 기준 | 명칭과 관계없이 구직급여일액 이상을 수령 |
| 예술인·노무 | 예술인 월평균 50만 원 이상 문화예술용역, 노무제공자 월보수 80만 원 이상 신규 계약 |
| 그 밖 | 공공근로, 회의·임시직·아르바이트, 가업 종사(무급 포함), 사업자등록, 사회통념상 취업 |
번역료, 수수료, 프리랜서, 강사료처럼 근로 개연성이 있는 소득도 포함된다고 안내합니다. 사업자등록이 없어도 자영업 사실이 객관적으로 인정되면 신고 대상입니다. 가족 명의 사업, 본인 명의로 가족이 운영하는 사업, 무급으로 친인척 일을 돕는 경우도 미신고 사례로 적혀 있습니다.
직전 인정일 다음 날부터 이번 인정일까지, 일한 날짜와 소득을 신청서에 적습니다. 온라인 고용24와 방문 창구 모두 같은 기간을 봅니다.
일한 날과 구직활동 날을 한 줄로 뭉개지 마세요. 일용은 근로 제공일수가 실제와 3일 넘게 어긋나면 부정행위 횟수 산정에 불리해질 수 있다는 생활법령 안내가 있습니다. 야간 근무를 다음날로 옮기거나, 입사일을 소급해 맞추는 합의도 부정수급 사례로 올라 있습니다.
취업이 확정돼 구직급여를 마치면, 남은 소정급여일수에 따라 조기재취업수당 창구가 따로 열립니다. 근로 신고를 했다고 수당이 자동 신청되지는 않습니다. 요건은 조기재취업수당에서 12개월 근무·이전 사업주 제외를 확인하세요.
취업에 해당하는 날은 그날을 실업으로 인정하지 않아 구직급여가 나가지 않는 것이 원칙입니다. 전부가 바로 영구 정지되는지는 신고를 했는지, 부정 횟수가 있는지로 갈립니다.
정직하게 적으면 일한 날만 빼고 나머지 인정일수를 받는 흐름이 안내됩니다. 재취업·창업이 확정되면 취업 전날까지가 지급 구간입니다. 소득 금액만 적고 날짜를 빼먹으면 센터 조사에서 빈칸이 생깁니다. 구체 감액 산식은 센터 안내와 전산 화면이 우선입니다.
구직급여일액 자체(기초일액의 60%, 상한은 시행령 기준)를 이 글에서 재산정하지는 않습니다. 수급 자격·이직 사유는 이미 인정받은 전제이고, 여기서 다루는 것은 수급 중 근로 신고입니다. 연체·신용 공시와는 무관한 창구입니다. 카드 연체 시점 글(카드 연체 신용점수)과 섞지 마세요.
거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 받으면 지급 제한, 반환, 추가징수, 형벌이 겹칠 수 있습니다. 고용24(2026-08-05)는 부정수급액 최대 5배 추가징수, 최대 5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금을 안내합니다.
신고 의무 불이행이 1회이고 대통령령으로 정한 완화 사유면, 해당 실업인정대상기간에 한정해 지급을 막는 예외가 법에 있습니다. 2회 이상이면 받은 날(또는 받으려 한 날)부터 구직급여를 주지 않는 본문이 적용됩니다. 조사 전에 자진 신고하면 추가징수 면제 안내가 있습니다. 10년간 3회 이상 지급 제한을 받으면 새로운 수급자격도 최장 3년 제한될 수 있습니다.
위장 고용·위장 퇴사, 사업자등록 숨김, 다단계 회원가입(자가소비형 증빙이 없는 경우), 가족 일손 미신고가 사례로 나열됩니다. 수급자 아닌 가족 대리는 그 자체로 부정 유형입니다.
고용24는 임금을 받지 못한 근로, 무급 가사 종사, 회의 참석도 신고 예로 듭니다. 「적게 벌었으니 괜찮다」는 판단은 센터가 하지 않습니다. 의심되면 인정일 전에 관할 고용센터에 날짜와 소득 종류를 물어 보는 편이 반환·가산보다 비용이 적습니다.
구직급여 수급 중 근로·소득·사업 개시가 있으면 다음 실업인정일에 그 사실을 적는 것이 법상 의무입니다. 월 60시간, 3개월 계속, 일용, 구직급여일액 이상 수령, 사업자등록, 알바와 무급 가족 일손까지 취업 예에 들어 있습니다. 정직하게 적으면 일한 날을 빼고 나머지를 인정받는 흐름이고, 숨기면 반환에 더해 최대 5배 추가징수와 형벌 안내가 붙습니다. 조기재취업수당은 재취업 후 12개월 창구로 이 신고와 분리합니다. 최신 기준은 고용24 부정수급 안내와 고용보험법 제47조·제61조, 찾기쉬운 생활법령정보에서 인정일 기준으로 확인하시기 바랍니다.
