소득월액 보험료, 보수외소득 | 직장인도 건보료를 더 내나요

올해 10월 고지까지는 2024년 소득입니다.

소득월액은 올해 통장에 들어온 이자를 그달 보험료에 바로 싣지 않습니다. 시행령은 부과 시기에 따라 보는 연도를 갈라 둡니다. 1월부터 10월까지는 전전년도 소득, 11월과 12월은 전년도 소득입니다. 2026년이라면 1월부터 10월 고지는 2024년 보수외소득, 11월과 12월 고지는 2025년 보수외소득입니다.

2026년 9월 29일은 그 전환 직전입니다. 2025년에 배당이나 사업소득이 늘었다면 11월 고지에서 소득월액이 달라질 수 있습니다. 2025년 소득이 2,000만 원 이하여서 빠졌다면, 11월부터 이 항목이 줄어드는 고지도 있습니다. 공적연금 소득은 부과 연도의 전년도를 본다는 예외가 있어, 이자와 같은 연도 규칙으로 읽으면 한 달이 어긋납니다.

보수월액 보험료의 봄 정산과 이 연도 전환은 다른 일정입니다. 월급에 붙는 보험료가 어떻게 4월에 맞춰지는지는 보수월액과 연계정산에서 따로 적었습니다. 11월에 소득월액만 바뀌었는데 보수월액 정산으로 오해하는 고지가 있습니다.

기본식은 (보수외소득 빼기 2,000만 원) 나누기 12입니다.

국민건강보험법 시행령 제41조는 연간 보수외소득에서 2,000만 원을 공제한 뒤 12로 나누어 소득월액을 잡는 구조를 두고 있습니다. 제4항의 공제액은 연간 2,000만 원입니다. 2,000만 원 이하면 기본식의 초과분이 0이라 소득월액 보험료가 없는 고지가 많습니다. 다만 어떤 소득을 보수외소득으로 볼지, 평가를 어떻게 할지는 고지 내역이 우선입니다.

평가 전 예시입니다. 보수외소득이 연 3,200만 원이면 2,000만 원을 뺀 1,200만 원을 12로 나눈 값이 100만 원입니다. 100만 원에 7.19%를 곱하면 71,900원이고, 이 돈은 가입자가 전액 냅니다. 회사 절반이 없습니다. 소득 종류별 평가율이 다시 곱해지면 고지서는 71,900원과 달라집니다. 장기요양보험료도 별도로 붙습니다.

보수외소득에는 이자, 배당, 사업, 근로, 연금, 기타소득이 들어갑니다.

시행령 제41조가 가리키는 범위는 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득입니다. 비과세 소득은 빠집니다. 직장에서 이미 보수월액에 넣은 급여를 여기서 한 번 더 넣지는 않습니다. 다른 회사에서 받은 근로소득이나, 보수에 안 들어간 소득이 보수외로 잡히는 경우가 있습니다.

이자와 배당은 한 번 더 걸러집니다. 소득세법 제14조 제3항 제6호에 해당하는 소득이 1,000만 원 이하이면 그 이자와 배당은 보수외소득 합산에 넣지 않는다는 안내가 있습니다. 1,000만 원을 넘으면 어디까지 합산하는지는 고지 내역을 따릅니다. 이 글에서 초과분 계산을 단정하지 않습니다. 배당의 세금 계산은 배당과 금융소득 과세가 맡고, 그 세금과 건강보험료는 별도 고지입니다.

주택임대처럼 소득세에서 빼는 금액과 건강보험에서 빼는 금액이 항상 같지는 않습니다. 종소세 신고서의 소득금액과 공단 고지의 보수외소득이 다르면, 어느 쪽 평가가 빠졌는지 고지 상세를 봅니다. 사업소득이 적자라고 보험료가 자동으로 0이 되지는 않습니다.

소득월액 보험료는 가입자가 전액 부담합니다.

보수월액 보험료는 사용자와 가입자가 절반씩 냅니다. 보수 밖에 붙는 소득월액 보험료는 그 나누기가 없고 가입자 부담입니다. 급여 명세서에서 회사가 절반을 더 내 주지 않는 이유가 여기 있습니다. 고지는 직장 보험료와 한 장에 찍히기도 하고, 별도 고지로 오기도 합니다.

전액이라는 말은 요율 7.19% 전부에 장기요양까지 더한다는 뜻으로 읽으면 안 됩니다. 7.19%는 건강보험료율이고, 장기요양은 그 보험료에 별도 요율을 곱합니다. 회사 지원이 없다는 뜻으로 전액을 쓰면 됩니다. 비율을 퍼센트로 다시 적지 않는 편이 고지서와 덜 어긋납니다.

지역가입자 보험료와 비교할 때도 같은 문장으로 설명하면 틀립니다. 지역가입자는 소득과 재산을 함께 보는 산식이고, 직장가입자의 소득월액은 보수외소득 쪽입니다. 퇴직 뒤에 지역으로 바뀌면 이 글의 2,000만 원 공제식이 그대로 이어진다고 보기 어렵습니다.

소득월액 본인 부담 상한은 4,591,740원으로 안내되어 있습니다.

2026년 1월 고시 기준으로 소득월액 보험료의 본인 부담 상한은 4,591,740원입니다. 보수월액 보험료 상한 9,183,480원, 그 가입자 몫 4,591,740원과 숫자가 만나지만, 두 보험료를 합쳐 하나의 상한으로 자르지는 않습니다. 보수월액 쪽에서 이미 상한에 걸려도 소득월액이 따로 나올 수 있습니다.

상한에 닿는 보수외소득은 평가율과 공제 때문에 사람마다 다릅니다. 기본식만으로 역산한 소득 금액을 상한 기준이라고 적어 두지 않습니다. 고지서에 상한 적용 표시가 있는지를 보는 편이 맞습니다. 하한은 이 글에 2026년 숫자를 적지 않습니다.

지금 고지 기준은 2,000만 원 공제입니다.

소위 보고는 법령 개정과 다릅니다. 시행령이 바뀌고 시행일이 와야 공제액이 고지에 반영됩니다. 2026년 9월 29일 기준으로 읽을 법령 문언은 2,000만 원입니다. 11월에 2025년 소득으로 전환되는 것과, 공제액이 1,000만 원으로 줄어드는 것을 같은 변화로 보면 안 됩니다.

개정 시점을 놓치지 않으려면 공단 고지 안내와 시행령 제41조를 같이 보면 됩니다. 개정 전에 미리 보험료를 1,000만 원 기준으로 납부 예약할 필요는 없습니다. 반대로, 개정이 시행된 뒤에도 이 글의 2,000만 원만 기억하면 고지와 어긋납니다. 고지 연월을 한 줄 적어 두는 습관이 더 안전합니다.

평가 때문에 기본식과 고지가 다른 경우도 개정과 별개입니다. 이자와 사업소득의 평가가 다르면 3,200만 원 예시의 71,900원이 그대로 청구되지 않습니다. 상세 고지의 소득 종류별 금액을 기본식 옆에 적어 보면 차이가 어디에서 났는지 보입니다.

직장인의 소득월액 보험료는 가입자 전액입니다.

연간 보수외소득에서 2,000만 원을 뺀 뒤 12로 나누고, 2026년 요율 7.19%를 적용합니다. 보수외소득 3,200만 원 가정은 평가 전에 월 71,900원이고, 평가와 장기요양 때문에 고지와 달라질 수 있습니다. 2026년 10월 고지까지는 2024년 소득, 11월부터는 2025년 소득을 보므로 9월 말에 다음 고지의 연도를 확인해 둘 만합니다. 1,000만 원 이하인 일부 이자와 배당은 합산에서 빠지고, 공제액을 1,000만 원으로 낮추는 안은 시행령 개정 전이라 고지 기준이 아닙니다. 본인 부담 상한은 4,591,740원으로 안내되어 있습니다. 문언은 국민건강보험법 시행령 제41조와 국민건강보험공단 고지(nhis.or.kr)가 우선입니다. 금융모아는 보험료를 대신 산정하지 않습니다.